Reforma laboral 2026: cambios en salario y licencias por enfermedad

Argentina

El tratamiento de la reforma laboral en el Senado ha reconfigurado las reglas que regirán las licencias por enfermedad o accidente no laboral, con impacto directo en el salario de los trabajadores durante esos periodos de incapacidad. El proyecto, resultado de semanas de negociaciones entre el Gobierno y el sector empresarial, introduce ajustes sustanciales en la remuneración y en los plazos de licencia pagada que percibirán los empleados cuando no puedan cumplir con su jornada de trabajo por motivos de salud.

Reducción de plazos y variación del salario durante la licencia

El texto en discusión reduce los periodos máximos de licencia paga que actualmente existen en el marco legal. Bajo el nuevo esquema, un trabajador que sufra una enfermedad o accidente no vinculados a su actividad laboral tendrá derecho a percibir una remuneración parcial durante un máximo de tres o seis meses, dependiendo de si tiene personas a su cargo.

• Cuando la incapacidad derive de una actividad voluntaria y consciente que implique riesgo para la salud, la remuneración durante la licencia será del 50 % del salario básico del trabajador. Ese porcentaje se aplicará durante tres meses si no tiene dependientes y hasta seis meses si los tiene.
• Si la incapacidad no responde a una actividad voluntaria con riesgo conocido, la remuneración será del 75 % en el mismo periodo de licencia establecido.

Este esquema sustituye al actual, en el que —en muchos casos— un trabajador percibe el 100 % de su salario durante la licencia por enfermedad o accidente no laboral.

Antigüedad y cargas de familia como factores determinantes

Especialistas en derecho laboral señalan que el nuevo texto toma en cuenta dos variables clave para determinar la duración de la licencia: la antigüedad del trabajador y la existencia de cargas familiares. Tradicionalmente, quien supera los cinco años de antigüedad con cargas familiares tenía acceso a licencias remuneradas más extensas; bajo el nuevo texto, la extensión máxima de la licencia remunerada queda acotada a tres o seis meses, según las condiciones descritas.

Justificación médica y obligaciones del trabajador

El proyecto también estipula requisitos más estrictos sobre la justificación médica de la incapacidad. Los certificados deberán incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo laboral, emitidos por profesionales habilitados y firmados digitalmente. El trabajador tiene la obligación de informar de inmediato al empleador sobre su situación y ubicación, salvo casos de fuerza mayor; de no hacerlo, podría perder el derecho a la remuneración correspondiente, salvo que posteriormente se compruebe fehacientemente la existencia de la incapacidad.

Controversia en el debate legislativo

El proyecto ha generado críticas desde distintos sectores del espectro político y sindical. Organizaciones y representantes opositores han señalado que las modificaciones propuestas implican una reducción de derechos para los trabajadores, al limitar tanto los plazos de licencia como el porcentaje de salario percibido durante esos periodos. Además, cuestionan que estos cambios no se acompañen de medidas complementarias en materia de seguridad social.

Fuente: Infobae